根据与接受财务派遣服务的单位（用工单位）订立的财务派遣协议，由劳动者在用工单位处利用用工单位提供的劳动条件为用工单位提供财务会计服务。
劳动者为用工单位提供的服务一般仅限于会计专业领域，如总帐核算、往来帐款管理、工资核算、固定资产管理、报表系统、纳税申报等。
降低企业用人成本，保证企业对财务人员的需求，提供财务培训及咨询，双向保密协议，保障客户信息不泄露。
对用工单位而言，财务派遣大致有以下优势：降低直接运营成本；免除专职法定社保；杜绝潜在劳动纠纷；节约可观招聘费用；节省部分员工福利；预防财务变动风险。
对用人单位而言，财务派遣的优势:拓宽财务服务形式；充分利用人力资源；方便直接沟通客户。
现在的财务人员正越来越多的参与到企业的经营管理当中，在企业整个经营活动过程中扮演着非常重要的角色。会计收集、整理、汇总、反映的财务数据准确与否，财务分析是否恰当，财务管理是否到位，在很多时候对于企业的管理起着相当重要的作用。
财务人员的“德才兼备”非常重要，要做好参与人，成长人，贴心人这三种角色。财务工作首先必须具备良好的为人素质。成为一名合格的财务人员，首先应重视自己，相信自己的能力，哪怕是在平凡的岗位，也要做出不平凡的成果，只有重视了自己，才能引起别人的重视。把理论学习和实践学习很好的结合起来。理论知识与专业技能要扎实。要做好财务工作，专业素质要过硬，必须具备过硬的专业水平。知识面不仅限于财务会计，一个优秀的会计人员应该是T型的知识结构。
利用我们的人力资源信息，为企业招聘最合适的财务人员（包括财务总监、财务经理、会计人员、出纳等）；
派遗我们的员工到需要的企业，担任财务经理、主管会计、记账会计等职位，为企业提供专业且连续的服务；
财务外包：根据企业需要，派遗2名以上员工到委托方企业，负责整个财务部门的所有工作或者部分工作，并承担相应的责任；
企业托管：对于在北京设立的公司、分公司和其他业务部门，由于企业原因未在北京派驻人员的，可提供托管服务，包括银行收付款、纳税申报、发票开具、政府相关部门业务办理、与企业人员的沟通等。
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